Werkgeluk

Overzicht

Werkgeluk

Horeca Harderwijk
Qimarox
Risico-inventarisatie & -evaluatie
Interview
Scholing uitzendkrachten
50+
Liever inzet van uitzendkracht dan vast personeel
Succes verhalen.
De voedingsmiddelenindustrie: de productie draait door!
Goede ventilatie op de werkvloer
Soepele transitie personeel
Opdrachtgeverschap
Thuiswerken, wie betaalt de kopjes koffie?
Werkgeluk
Kostprijs 1.99
Nieuwe baan in de vakantie, onderzoek logistiek
Opleiden via Kei Uitzendbureau
Vakantie, waar gaan we heen?
Geboorteverlof 2020
NOW 2.0. En hoe nu verder?
Operators beschikbaar die ervaring hebben met diverse machines
Nieuwe baan in de vakantie, onderzoek operators
UWV - TOFA
Vakantie in coronatijd
Ook uw werkomgeving laten desinfecteren?
Grotere flexibele schil, en meer vraag naar uitzendkrachten
Vakantiewerk
TOFA geopend
Antidiscriminatiebeleid
TOFA-regeling
Screenen van operators
Coronavirus heeft impact
Operator aan het woord
Operatorspecialist
Desinfecteren werkomgeving
Gevolgen corona
Een baan als operator
Wat is een uitzendbureau?
Tips voor je cv
Tips voor je sollicitatiegesprek
Inloopweken vakantiewerk
Loopbaanbegeleiding uitzendkrachten
Minimumloon 2019
Fiets gewonnen?
Intercedent bij Kei
Uitzendkracht - belastingaangifte
Digitaal ondertekenen
Andere baan of niet?
Bijverdienen
Harderwijk verhuist
Wet DBA uitgesteld
Kei in Apeldoorn
Amersfoort verhuist
Vakantiekracht op payroll
Scholingsvoucher
De VAR verdwijnt
Kerstmarkt Düsseldorf
Radio Werken.FM
Persbericht NBBU
1000e lid NBBU
Lidmaatschap NBBU
Inlenersbeloning
Transitievergoeding
Paaseieren winnen?
Kerstborrel 2014

Ben je gelukkig in je werk?

Je bent er zelf verantwoordelijk voor!
Werknemers die gelukkig zijn in hun werk presteren beter.

Nederlanders zijn over het algemeen gelukkig in hun werk. Uit onderzoek van TNO en het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat bijna 60% van de Nederlanders tevreden is met hun werk. 15% is zelfs zeer tevreden.

Welke rol speelt salaris bij werkgeluk?

Salaris is een belangrijk onderdeel van je werk. Maar uit onderzoek is gebleken dat er nauwelijks een verband te vinden is tussen de hoogte van het salaris en werkgeluk. Een hoog salaris maakt dus niet automatisch gelukkiger. Wel kan het je een ongelukkiger gevoel geven als het salaris niet marktconform is of niet gelijk aan vergelijkbare functies. Je hebt dan het gevoel dat je niet beloond wordt voor al het werk dat je verricht.

Welke factoren dragen dan wel bij aan werkgeluk?

Leuke collega’s, zinvol werk en het idee dat je al je talenten benut dragen allemaal bij aan werkgeluk. Helaas heb je jouw collega’s niet altijd voor het uitkiezen. Als werkgever kunt u hier een belangrijke rol in spelen door bij nieuwe sollicitatieprocedures de collega’s ook een gesprek te laten voeren met hun toekomstige collega en hen daarin ook een grote vinger in de pap te geven.

Kan je als werknemer zelf invloed uitoefenen op je eigen werkgeluk? En zo ja, wat heb je daarbij nodig?

Je hebt als werknemer zeker invloed op je eigen werkgeluk. Ga bijvoorbeeld op zoek naar de vrijheid die je hebt in je werk om zelfstandig te handelen. Mag je eigen beslissingen nemen en dingen op jouw manier doen, omdat dat nu eenmaal beter werkt dan volgens een standaard protocol? Dan kan dit jou een goed gevoel geven, wat bijdraagt aan je werkgeluk. Natuurlijk heb je niet in alle functies deze vrijheid, maar zoek naar zaken die je wel aan kan passen.

Tijdstekort is een van de grootste stressfactoren en zorgt voor minder werkgeluk. Goed je tijd indelen en op jezelf focussen zorgen ervoor dat je meer kan doen in hetzelfde tijdsbestek. Maak gebruik van deadlines en houd je er dan ook aan.

To-dolijstjes kunnen ook goed werken, omdat je dan dingen die je hebt afgerond weg kan strepen. Het is handig om per dag een lijstje te maken, maar ook per week. Als je lijstje kleiner wordt, geeft je dat ook weer een goed gevoel. Hierbij maakt het niet uit of het een grote of kleine taak was.

Iedereen houdt ervan om gewaardeerd te worden. Je zult je misschien soms afvragen of je collega’s en leidinggevende wel tevreden zijn met het werk dat je aflevert. Maar je moet eerst je eigen werk kunnen waarderen en trots kunnen zijn op jezelf voordat een ander dat kan doen.

Werk ook aan contact met je collega’s. Probeer regelmatig buiten werktijd iets leuks met elkaar te doen. Plezier in je werk en leuk contact met collega’s zorgen voor een betere samenwerking en geven je een extra reden om naar je werk te gaan.

WhatsApp: 033 - 711 0600