Vakantiekracht op payroll

Overzicht

Waarom vakantiekracht op de payroll?

Horeca Harderwijk
Qimarox
Risico-inventarisatie & -evaluatie
Interview
Scholing uitzendkrachten
50+
Liever inzet van uitzendkracht dan vast personeel
Succes verhalen.
De voedingsmiddelenindustrie: de productie draait door!
Goede ventilatie op de werkvloer
Soepele transitie personeel
Opdrachtgeverschap
Thuiswerken, wie betaalt de kopjes koffie?
Werkgeluk
Kostprijs 1.99
Nieuwe baan in de vakantie, onderzoek logistiek
Opleiden via Kei Uitzendbureau
Vakantie, waar gaan we heen?
Geboorteverlof 2020
NOW 2.0. En hoe nu verder?
Operators beschikbaar die ervaring hebben met diverse machines
Nieuwe baan in de vakantie, onderzoek operators
UWV - TOFA
Vakantie in coronatijd
Ook uw werkomgeving laten desinfecteren?
Grotere flexibele schil, en meer vraag naar uitzendkrachten
Vakantiewerk
TOFA geopend
Antidiscriminatiebeleid
TOFA-regeling
Screenen van operators
Coronavirus heeft impact
Operator aan het woord
Operatorspecialist
Desinfecteren werkomgeving
Gevolgen corona
Een baan als operator
Wat is een uitzendbureau?
Tips voor je cv
Tips voor je sollicitatiegesprek
Inloopweken vakantiewerk
Loopbaanbegeleiding uitzendkrachten
Minimumloon 2019
Fiets gewonnen?
Intercedent bij Kei
Uitzendkracht - belastingaangifte
Digitaal ondertekenen
Andere baan of niet?
Bijverdienen
Harderwijk verhuist
Wet DBA uitgesteld
Kei in Apeldoorn
Amersfoort verhuist
Vakantiekracht op payroll
Scholingsvoucher
De VAR verdwijnt
Kerstmarkt Düsseldorf
Radio Werken.FM
Persbericht NBBU
1000e lid NBBU
Lidmaatschap NBBU
Inlenersbeloning
Transitievergoeding
Paaseieren winnen?
Kerstborrel 2014

30-05-2016 – De vakantieperiode betekent voor sommige bedrijven een piekperiode. Terwijl het personeel op vakantie gaat, moet het bedrijf zich draaiende zien te houden en staat het water soms aan de lippen. In deze situaties is het inschakelen van vakantiekrachten via een uitzendbureau met payrollconstructie een ideaal redmiddel.  

Wat is payroll?

Payrolling houdt in dat een payrollorganisatie het werkgeverschap juridisch overneemt van een organisatie. De organisatie werft en selecteert zelf de werknemers en vraagt een payrollaanbieder om hen in dienst te nemen. Kei Uitzendbureau is zo’n aanbieder. Zij verzorgen de complete administratie van werknemers en zorgen ervoor dat de werknemers tijdig hun salaris en loonspecificaties krijgen. 

Wat is het voordeel van een vakantiekracht op payroll?

Door de samenwerking aan te gaan met Kei Uitzendbureau kunnen bedrijven tijdens piekperiodes zich compleet focussen op hun bezetting en hebben zij geen omkijken naar de administratieve rompslomp die erbij komt kijken. De afspraken die zijn gemaakt conform het salaris van de werknemers blijven hetzelfde, net als toeslagen voor overwerk en onregelmatigheid. Daarnaast maakt Kei Uitzendbureau het arbeidscontract op en loopt de werkgever, tijdens ziekte van de werknemer, geen risico door met de payrollconstructie alleen de gewerkte uren uit te betalen.

Het voordeel van een uitzendbureau

Werknemers op de payroll plaatsen tijdens piekperiodes scheelt de werkgever veel tijd. Kei Uitzendbureau kan de werkgever niet alleen door middel van payroll ontlasten, maar kan ook tijdens de drukke dagen zorgen voor extra medewerkers. Kei Uitzendbureau beschikt over een oproeppool die de gehele zomervakantie flexibel inzetbaar zijn. 

Contact over payroll

Meer weten over onze payrollconstructie voor vakantiekrachten? Neem dan contact met ons op.

WhatsApp: 033 - 711 0600