Transitievergoeding

Overzicht

Transitievergoeding

Horeca Harderwijk
Qimarox
Risico-inventarisatie & -evaluatie
Interview
Scholing uitzendkrachten
50+
Liever inzet van uitzendkracht dan vast personeel
Succes verhalen.
De voedingsmiddelenindustrie: de productie draait door!
Goede ventilatie op de werkvloer
Soepele transitie personeel
Opdrachtgeverschap
Thuiswerken, wie betaalt de kopjes koffie?
Werkgeluk
Kostprijs 1.99
Nieuwe baan in de vakantie, onderzoek logistiek
Opleiden via Kei Uitzendbureau
Vakantie, waar gaan we heen?
Geboorteverlof 2020
NOW 2.0. En hoe nu verder?
Operators beschikbaar die ervaring hebben met diverse machines
Nieuwe baan in de vakantie, onderzoek operators
UWV - TOFA
Vakantie in coronatijd
Ook uw werkomgeving laten desinfecteren?
Grotere flexibele schil, en meer vraag naar uitzendkrachten
Vakantiewerk
TOFA geopend
Antidiscriminatiebeleid
TOFA-regeling
Screenen van operators
Coronavirus heeft impact
Operator aan het woord
Operatorspecialist
Desinfecteren werkomgeving
Gevolgen corona
Een baan als operator
Wat is een uitzendbureau?
Tips voor je cv
Tips voor je sollicitatiegesprek
Inloopweken vakantiewerk
Loopbaanbegeleiding uitzendkrachten
Minimumloon 2019
Fiets gewonnen?
Intercedent bij Kei
Uitzendkracht - belastingaangifte
Digitaal ondertekenen
Andere baan of niet?
Bijverdienen
Harderwijk verhuist
Wet DBA uitgesteld
Kei in Apeldoorn
Amersfoort verhuist
Vakantiekracht op payroll
Scholingsvoucher
De VAR verdwijnt
Kerstmarkt Düsseldorf
Radio Werken.FM
Persbericht NBBU
1000e lid NBBU
Lidmaatschap NBBU
Inlenersbeloning
Transitievergoeding
Paaseieren winnen?
Kerstborrel 2014

01-07-2015 – Wat is de transitievergoeding?

Dit is de vergoeding die u aan uw werknemer moet gaan betalen als u besluit het dienstverband niet voort te zetten als dat twee jaar of langer heeft geduurd. Deze vergoeding is onderdeel van de wet Werk en Zekerheid en heeft als ingangsdatum 1 juli 2015.

Het vervelende voor werkgevers is dat voor het berekenen van de vergoeding het volledige dienstverband moet worden bekeken, inclusief onderbrekingen korter dan 6 maanden. Dat wijkt dus af van de onderbrekingen van drie maanden die gebruikelijk zijn in het arbeidsrecht. Ook telt fase A (ABU) gewoon mee voor de periode van 24 maanden, waarbij het er vooralsnog op lijkt dat er niet mag worden gekeken naar de gewerkte weken, maar dat ook hier moet worden gekeken naar een kalenderperiode.

Wat kost de transitievergoeding?

De transitievergoeding bedraagt 1/6 maandsalaris per gewerkt halfjaar. Daarbij wordt het halve jaar naar beneden afgerond. 3 jaar en 4 maanden dienstverband levert dus ėėn maandsalaris op. 3 jaar en 6 maanden geeft recht op een vergoeding van 7/6 maandsalaris. Deze vergoeding moet worden verhoogd met het vakantiegeld, dus meestal 8%. Voor de uitzendbranche is nog niet helemaal duidelijk of ook de andere reserveringen meegenomen moeten worden voor de berekening van het maandsalaris.

En hoe zit het uw huidige medewerkers?

Iedereen die op 1 juli 2015 twee jaar of langer in dienst is geweest en van wie het dienstverband op uw initiatief wordt beëindigd, krijgt recht op de transitievergoeding. 
U hoeft geen transitievergoeding te betalen als een (verlengde) overeenkomst eindigt op 30 juni 2015.

Mocht u meer informatie willen, dan kunt u via de vestiging Amersfoort of Harderwijk meer informatie opvragen.

WhatsApp: 033 - 711 0600