Thuiswerken, wie betaalt de kopjes koffie?

Overzicht

Kopjes koffie

Horeca Harderwijk
Qimarox
Risico-inventarisatie & -evaluatie
Interview
Scholing uitzendkrachten
50+
Liever inzet van uitzendkracht dan vast personeel
Succes verhalen.
De voedingsmiddelenindustrie: de productie draait door!
Goede ventilatie op de werkvloer
Soepele transitie personeel
Opdrachtgeverschap
Thuiswerken, wie betaalt de kopjes koffie?
Werkgeluk
Kostprijs 1.99
Nieuwe baan in de vakantie, onderzoek logistiek
Opleiden via Kei Uitzendbureau
Vakantie, waar gaan we heen?
Geboorteverlof 2020
NOW 2.0. En hoe nu verder?
Operators beschikbaar die ervaring hebben met diverse machines
Nieuwe baan in de vakantie, onderzoek operators
UWV - TOFA
Vakantie in coronatijd
Ook uw werkomgeving laten desinfecteren?
Grotere flexibele schil, en meer vraag naar uitzendkrachten
Vakantiewerk
TOFA geopend
Antidiscriminatiebeleid
TOFA-regeling
Screenen van operators
Coronavirus heeft impact
Operator aan het woord
Operatorspecialist
Desinfecteren werkomgeving
Gevolgen corona
Een baan als operator
Wat is een uitzendbureau?
Tips voor je cv
Tips voor je sollicitatiegesprek
Inloopweken vakantiewerk
Loopbaanbegeleiding uitzendkrachten
Minimumloon 2019
Fiets gewonnen?
Intercedent bij Kei
Uitzendkracht - belastingaangifte
Digitaal ondertekenen
Andere baan of niet?
Bijverdienen
Harderwijk verhuist
Wet DBA uitgesteld
Kei in Apeldoorn
Amersfoort verhuist
Vakantiekracht op payroll
Scholingsvoucher
De VAR verdwijnt
Kerstmarkt Düsseldorf
Radio Werken.FM
Persbericht NBBU
1000e lid NBBU
Lidmaatschap NBBU
Inlenersbeloning
Transitievergoeding
Paaseieren winnen?
Kerstborrel 2014

Wie betaalt de kopjes koffie?

Sinds de uitbraak van het coronavirus zijn veel mensen thuis gaan werken. Zowel de werkgever als werknemer zien grote voordelen van het thuiswerken en de verwachting is dat dit in de toekomst ook door zal gaan.

Uit onderzoek van het NIBUD blijkt dat ruim 80% van de werknemers maximaal 3 dagen op kantoor wil werken. Grote voordelen zijn: minder reistijd, meer vrijheid om zelf je tijd in te delen, vaak betere concentratie en niet continu gestoord worden door collega’s.

De laatste tijd klinkt de roep om een thuiswerkvergoeding steeds luider.
Het NIBUD heeft uitgerekend dat het thuiswerken gemiddeld zo’n 2 euro per dag kost. Deze kosten bestaan onder andere uit elektriciteit, water- en gasverbruik, koffie/thee, wc-papier en afschrijvingskosten van een bureau en stoel.

Het NIBUD adviseert werknemers om in gesprek te gaan met hun baas over de mogelijkheid om deze extra kosten vergoed te krijgen. Er zijn ook al bedrijven die ermee bezig zijn geweest. Sommige bedrijven keren bijvoorbeeld een vast bedrag per maand aan onkostenvergoeding uit. Dit bedrag mag men vrij besteden. Een aantal bedrijven heeft een bedrag uitgekeerd aan werknemers om hun thuiswerkplek te verbeteren. Bijvoorbeeld voor het kopen van een betere bureaustoel.

Er kleeft echter één nadeel aan deze vergoeding. Het moet als brutobedrag worden uitgekeerd aan medewerkers en hierop moet natuurlijk nog de loonheffing ingehouden worden. Dit zou wel ondervangen kunnen worden als de thuiswerkplek fiscaal kan worden aangemerkt als een officiële werkplek. De thuiswerkvergoeding valt dan onder bedrijfskosten.

Volgens het Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid geeft 45% van alle thuiswerkers aan door te willen met thuiswerken, ook na de coronacrisis. Thuiswerkvergoeding zal dan zeker een groter punt op de agenda worden!

Wat vinden onze lezers hiervan?

Wat vind jij hiervan
 
 
 
 
pollcode.com free polls
WhatsApp: 033 - 711 0600