TOFA-regeling

Overzicht

Nu ook tegemoetkoming voor flexwerkers

Horeca Harderwijk
Qimarox
Risico-inventarisatie & -evaluatie
Interview
Scholing uitzendkrachten
50+
Liever inzet van uitzendkracht dan vast personeel
Succes verhalen.
De voedingsmiddelenindustrie: de productie draait door!
Goede ventilatie op de werkvloer
Soepele transitie personeel
Opdrachtgeverschap
Thuiswerken, wie betaalt de kopjes koffie?
Werkgeluk
Kostprijs 1.99
Nieuwe baan in de vakantie, onderzoek logistiek
Opleiden via Kei Uitzendbureau
Vakantie, waar gaan we heen?
Geboorteverlof 2020
NOW 2.0. En hoe nu verder?
Operators beschikbaar die ervaring hebben met diverse machines
Nieuwe baan in de vakantie, onderzoek operators
UWV - TOFA
Vakantie in coronatijd
Ook uw werkomgeving laten desinfecteren?
Grotere flexibele schil, en meer vraag naar uitzendkrachten
Vakantiewerk
TOFA geopend
Antidiscriminatiebeleid
TOFA-regeling
Screenen van operators
Coronavirus heeft impact
Operator aan het woord
Operatorspecialist
Desinfecteren werkomgeving
Gevolgen corona
Een baan als operator
Wat is een uitzendbureau?
Tips voor je cv
Tips voor je sollicitatiegesprek
Inloopweken vakantiewerk
Loopbaanbegeleiding uitzendkrachten
Minimumloon 2019
Fiets gewonnen?
Intercedent bij Kei
Uitzendkracht - belastingaangifte
Digitaal ondertekenen
Andere baan of niet?
Bijverdienen
Harderwijk verhuist
Wet DBA uitgesteld
Kei in Apeldoorn
Amersfoort verhuist
Vakantiekracht op payroll
Scholingsvoucher
De VAR verdwijnt
Kerstmarkt Düsseldorf
Radio Werken.FM
Persbericht NBBU
1000e lid NBBU
Lidmaatschap NBBU
Inlenersbeloning
Transitievergoeding
Paaseieren winnen?
Kerstborrel 2014

Veel mensen zijn tijdens de coronacrisis hun baan verloren. Dit geldt ook voor veel uitzendkrachten. Zij konden minder uren werken of soms hield het werk zelfs helemaal op. De overheid heeft veel geld uitgetrokken om bedrijven en zzp’ers te helpen. Nu komt er ook een regeling voor flexwerkers: de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA). Deze regeling is voor mensen met een flexibel contract die geen uitkering kunnen krijgen.

De regeling wordt uitgevoerd door het UWV. Om in aanmerking te komen voor deze regeling moet je wel voldoen aan een aantal voorwaarden:

  • Je was op 1 april 18 jaar of ouder, maar niet ouder dan de AOW-leeftijd.
  • Je hebt in februari minimaal € 400 verdiend.
  • Je hebt in maart minimaal € 1 verdiend.
  • Je hebt in april niet meer dan € 550 verdiend.
  • Je hebt in april minder dan de helft van februari verdiend.
  • Je hebt in april geen uitkering gekregen, zoals WW, bijstand of ziektewet.
  • Je hebt het geld van deze regeling nodig voor je levensonderhoud, omdat je door de coronacrisis geen inkomsten had.

Loon

Voor deze regeling wordt gerekend met het sv-loon. Dat zijn alle inkomsten waarover je belastingen en sociale verzekeringspremies betaalt. Dus dat is je brutoloon plus bijvoorbeeld vakantiegeld, ploegentoeslag en eindejaarsuitkering. Studiefinanciering telt niet mee. Op de website van het UWV staat precies uitgelegd wat het sv-loon is.

Bedrag

Als je voldoet aan alle voorwaarden en de aanvraag hebt ingediend, krijg je € 1.650 bruto. Dat is € 550 per maand voor maart, april en mei. Het bedrag wordt in 1 keer uitbetaald. Dit geld telt mee voor je bruto jaarinkomen en heeft dus invloed op eventuele toeslagen die je krijgt.

Als je de aanvraag hebt ingediend, krijg je binnen 4 weken antwoord van het UWV. Als je inderdaad recht hebt op het geld, wordt het binnen 10 dagen naar je overgemaakt.

Stel ...

… je bent een operator van 23 jaar en je werkt als uitzendkracht voor een groot metaalbedrijf. Je hebt in februari € 600 verdiend. Er was nog geen lockdown, dus je kon nog gewoon werken. Half maart kwamen de coronamaatregelen. Vanaf toen was er geen werk meer voor je. In maart heb je daarom nog maar € 200 verdiend. En in april zelfs helemaal niets. Dat is dus minder dan de helft van de € 600 die je in februari verdiend hebt. Je kon ook geen uitkering aanvragen. Daarom kon je maar met moeite je huur en je boodschappen betalen.
Grote kans dat je valt onder de nieuwe TOFA-regeling en alsnog recht hebt op een tegemoetkoming. Op de website van het UWV kun je kijken of je voldoet aan alle voorwaarden van deze regeling.

Aanvragen

Op dit moment kun je de TOFA nog niet aanvragen. Dit kan waarschijnlijk pas vanaf 22 juni. Je hebt dan 3 weken de tijd om je aanvraag in te dienen. Op 19 juni wordt bekend of je de aanvraag inderdaad vanaf 22 juni kan indienen.

Sommige details van de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA) zijn in dit artikel weggelaten. Kijk daarom altijd voor de volledige informatie op de website van het UWV.

WhatsApp: 033 - 711 0600