Nieuwe baan in de vakantie, onderzoek logistiek

Overzicht

Vakantieperiode

Horeca Harderwijk
Qimarox
Risico-inventarisatie & -evaluatie
Interview
Scholing uitzendkrachten
50+
Liever inzet van uitzendkracht dan vast personeel
Succes verhalen.
De voedingsmiddelenindustrie: de productie draait door!
Goede ventilatie op de werkvloer
Soepele transitie personeel
Opdrachtgeverschap
Thuiswerken, wie betaalt de kopjes koffie?
Werkgeluk
Kostprijs 1.99
Nieuwe baan in de vakantie, onderzoek logistiek
Opleiden via Kei Uitzendbureau
Vakantie, waar gaan we heen?
Geboorteverlof 2020
NOW 2.0. En hoe nu verder?
Operators beschikbaar die ervaring hebben met diverse machines
Nieuwe baan in de vakantie, onderzoek operators
UWV - TOFA
Vakantie in coronatijd
Ook uw werkomgeving laten desinfecteren?
Grotere flexibele schil, en meer vraag naar uitzendkrachten
Vakantiewerk
TOFA geopend
Antidiscriminatiebeleid
TOFA-regeling
Screenen van operators
Coronavirus heeft impact
Operator aan het woord
Operatorspecialist
Desinfecteren werkomgeving
Gevolgen corona
Een baan als operator
Wat is een uitzendbureau?
Tips voor je cv
Tips voor je sollicitatiegesprek
Inloopweken vakantiewerk
Loopbaanbegeleiding uitzendkrachten
Minimumloon 2019
Fiets gewonnen?
Intercedent bij Kei
Uitzendkracht - belastingaangifte
Digitaal ondertekenen
Andere baan of niet?
Bijverdienen
Harderwijk verhuist
Wet DBA uitgesteld
Kei in Apeldoorn
Amersfoort verhuist
Vakantiekracht op payroll
Scholingsvoucher
De VAR verdwijnt
Kerstmarkt Düsseldorf
Radio Werken.FM
Persbericht NBBU
1000e lid NBBU
Lidmaatschap NBBU
Inlenersbeloning
Transitievergoeding
Paaseieren winnen?
Kerstborrel 2014

In de vakantieperiode denken veel mensen na over hun baan. U ook?

Een baan is tenslotte een groot onderdeel van iemands leven. Soms ben je vaker op het werk dan dat je thuis bent. En juist dat zet mensen aan het denken wanneer zij tot rust komen in de vakantie. Een baan moet écht bij je passen! Het gaat niet alleen om de functie, maar ook het bedrijf, de collega’s en de sfeer zijn wat maakt dat je met plezier naar je werk gaat.

Uit een onderzoek dat wij hebben gedaan onder 50 van onze logistieke krachten, hebben wij een duidelijk beeld gekregen. Onze hoofdvraag was: wat zou jou doen besluiten om over te stappen naar een andere baan? De antwoorden:

- Hoger salaris: 68%
- Zekerheid voor de toekomst: 12%
- Meer tijd voor het gezin: 10%
- Opleidingsmogelijkheden: 10%

Hoger salaris

Een hoger salaris is voor 68% van de ondervraagden dé reden om over te stappen. Wat je precies verdient als bijvoorbeeld heftruckchauffeur is afhankelijk van een aantal factoren. Natuurlijk is dit afhankelijk van de cao van de opdrachtgever, maar opleidingsniveau en de kennis- en werkervaring bepalen ook voor een groot deel het salaris. Tevens is het van belang of, en in welke ploegendienst je werkt.

Het gemiddelde salaris dat een heftruckchauffeur verdient via Kei Uitzendbureau ligt tussen de € 1.900 en € 2.350 bruto per maand. Dit is exclusief toeslagen.

Zekerheid voor de toekomst

Zekerheid voor de toekomst, is dat er nog via een uitzendbureau? Juist steeds meer! De tijd van piek en ziek ligt allang achter ons. Kei Uitzendbureau is meer en meer de steppingstone geworden naar een vaste baan.

Bij Kei Uitzendbureau bieden wij onze uitzendkrachten graag zekerheid door ze uit te zenden naar bedrijven die een korte periode willen inhuren om hen daarna in dienst te nemen. En om de positie van onze uitzendkrachten sterker te maken bieden wij actief opleidingen aan.

Van de ondervraagden gaf 78% aan voldoende zekerheid te hebben/voelen bij hun huidige baan. 12% gaf aan zich niet zeker te voelen over hun baan. Op de vraag waar dit door kwam, gaf net iets minder dan de helft (48%) aan dat dit komt door de ervaringen die zij elders hebben opgedaan en gaf 36% aan dat het komt door de huidige situatie met corona. De overige 16% gaf overige redenen op.

Meer tijd voor het gezin

Meer tijd voor je gezin, wie wil dat nu niet? Vrijwel iedereen gaf aan dat meer tijd voor het gezin een reden zou zijn om over te stappen. Maar 10% noemde dit als hun voornaamste reden. Met regelingen als onbetaald verlof of de zojuist nieuw ingevoerde wet WIEG is er voor iedereen een mogelijkheid.

Opleidingsmogelijkheden

Voor elke uitzendkracht van Kei Uitzendbureau is er de mogelijkheid een opleiding te volgen. Door nagenoeg iedereen werd er aangegeven dat een gebrek aan opleidingsmogelijkheden een reden zou kunnen zijn om over te stappen naar een andere werkgever. Bij 10% van de ondervraagden was dit zelfs de voornaamste reden om over te stappen.

Wilt u meer weten over de opleidingsmogelijkheden binnen Kei Uitzendbureau? Neem dan gerust contact met ons op. Wij vertellen u er graag meer over. 

WhatsApp: 033 - 711 0600