Scholingsvoucher

Overzicht

Opleiden van uitzendkrachten

Horeca Harderwijk
Qimarox
Risico-inventarisatie & -evaluatie
Interview
Scholing uitzendkrachten
50+
Liever inzet van uitzendkracht dan vast personeel
Succes verhalen.
De voedingsmiddelenindustrie: de productie draait door!
Goede ventilatie op de werkvloer
Soepele transitie personeel
Opdrachtgeverschap
Thuiswerken, wie betaalt de kopjes koffie?
Werkgeluk
Kostprijs 1.99
Nieuwe baan in de vakantie, onderzoek logistiek
Opleiden via Kei Uitzendbureau
Vakantie, waar gaan we heen?
Geboorteverlof 2020
NOW 2.0. En hoe nu verder?
Operators beschikbaar die ervaring hebben met diverse machines
Nieuwe baan in de vakantie, onderzoek operators
UWV - TOFA
Vakantie in coronatijd
Ook uw werkomgeving laten desinfecteren?
Grotere flexibele schil, en meer vraag naar uitzendkrachten
Vakantiewerk
TOFA geopend
Antidiscriminatiebeleid
TOFA-regeling
Screenen van operators
Coronavirus heeft impact
Operator aan het woord
Operatorspecialist
Desinfecteren werkomgeving
Gevolgen corona
Een baan als operator
Wat is een uitzendbureau?
Tips voor je cv
Tips voor je sollicitatiegesprek
Inloopweken vakantiewerk
Loopbaanbegeleiding uitzendkrachten
Minimumloon 2019
Fiets gewonnen?
Intercedent bij Kei
Uitzendkracht - belastingaangifte
Digitaal ondertekenen
Andere baan of niet?
Bijverdienen
Harderwijk verhuist
Wet DBA uitgesteld
Kei in Apeldoorn
Amersfoort verhuist
Vakantiekracht op payroll
Scholingsvoucher
De VAR verdwijnt
Kerstmarkt Düsseldorf
Radio Werken.FM
Persbericht NBBU
1000e lid NBBU
Lidmaatschap NBBU
Inlenersbeloning
Transitievergoeding
Paaseieren winnen?
Kerstborrel 2014

17-03-2016 – Iedere organisatie heeft baat bij het opleiden van uitzendkrachten: goede werknemers die aansluiten bij het bedrijf en voor langere tijd inzetbaar zijn. Kei Uitzendbureau biedt uitzendkrachten opleidingen aan om breder ingezet te kunnen worden en meer garantie te hebben op een nieuwe baan. 

Kei Uitzendbureau staat in het teken van Duurzame Inzetbaarheid. Dit betekent onder andere dat uitzendkrachten in aanmerking kunnen komen voor een opleiding die past binnen de organisatie waar zij werkzaam zijn. Door een opleiding te volgen bestaat de mogelijkheid om breder en voor langere tijd inzetbaar te zijn. Kei Uitzendbureau werkt onder andere samen met STOOF (STichting Opleiding en Ontwikkeling Flexbranche) om opleidingen aan te bieden. De uitzendkracht kan bij Kei Uitzendbureau aangeven in aanmerking te willen komen voor een opleiding. Maar ook de werkgever kan via het uitzendbureau een opleiding aanbieden aan de uitzendkracht. Kei Uitzendbureau heeft al aan een aantal uitzendkrachten een scholingsvoucher mogen overhandigen. 

     

        

        

Voor uitzendkrachten die in aanmerking komen voor een nieuwe opleiding, organiseert Kei Uitzendbureau ook opleidingsgesprekken. Tijdens deze gesprekken wordt samen gekeken naar de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen in je vakgebied. 

Ook biedt Kei Uitzendbureau sollicitanten hulp bij het opstellen van het cv. Een cv is het eerste waar een werkgever naar kijkt. Die neemt daar gemiddeld 9 seconden de tijd voor. Het is dus belangrijk om in korte tijd indruk te maken met je cv. Kei Uitzendbureau helpt de kansen voor werkzoekenden te vergroten en daarmee het vinden van een nieuwe baan te bevorderen. 

Meer weten? Neem contact met ons op voor meer informatie.

WhatsApp: 033 - 711 0600