Vakantie, waar gaan we heen?

Overzicht

Vakantie 2020

Horeca Harderwijk
Qimarox
Risico-inventarisatie & -evaluatie
Interview
Scholing uitzendkrachten
50+
Liever inzet van uitzendkracht dan vast personeel
Succes verhalen.
De voedingsmiddelenindustrie: de productie draait door!
Goede ventilatie op de werkvloer
Soepele transitie personeel
Opdrachtgeverschap
Thuiswerken, wie betaalt de kopjes koffie?
Werkgeluk
Kostprijs 1.99
Nieuwe baan in de vakantie, onderzoek logistiek
Opleiden via Kei Uitzendbureau
Vakantie, waar gaan we heen?
Geboorteverlof 2020
NOW 2.0. En hoe nu verder?
Operators beschikbaar die ervaring hebben met diverse machines
Nieuwe baan in de vakantie, onderzoek operators
UWV - TOFA
Vakantie in coronatijd
Ook uw werkomgeving laten desinfecteren?
Grotere flexibele schil, en meer vraag naar uitzendkrachten
Vakantiewerk
TOFA geopend
Antidiscriminatiebeleid
TOFA-regeling
Screenen van operators
Coronavirus heeft impact
Operator aan het woord
Operatorspecialist
Desinfecteren werkomgeving
Gevolgen corona
Een baan als operator
Wat is een uitzendbureau?
Tips voor je cv
Tips voor je sollicitatiegesprek
Inloopweken vakantiewerk
Loopbaanbegeleiding uitzendkrachten
Minimumloon 2019
Fiets gewonnen?
Intercedent bij Kei
Uitzendkracht - belastingaangifte
Digitaal ondertekenen
Andere baan of niet?
Bijverdienen
Harderwijk verhuist
Wet DBA uitgesteld
Kei in Apeldoorn
Amersfoort verhuist
Vakantiekracht op payroll
Scholingsvoucher
De VAR verdwijnt
Kerstmarkt Düsseldorf
Radio Werken.FM
Persbericht NBBU
1000e lid NBBU
Lidmaatschap NBBU
Inlenersbeloning
Transitievergoeding
Paaseieren winnen?
Kerstborrel 2014

Vakantie, waar gaan we heen?

Wat is de consequentie van het wel of niet afreizen naar een veilig vakantieland?

Veel uitzendkrachten gaan deze periode op vakantie. Reizen naar het buitenland is ook weer beperkt mogelijk. Wat kunnen de gevolgen zijn wanneer uitzendkrachten onverhoopt in quarantaine moeten of vast komen te zitten?

Sinds 1 januari 2020 is de regel veranderd van “geen werk, geen loon” naar “geen werk, wel loon, tenzij dit in de risicosfeer van de uitzendkracht ligt”. Wij achten het waarschijnlijk, maar dat is op voorhand niet met zekerheid te zeggen, dat een rechter ook zal oordelen dat het willens en wetens naar een gebied met code rood of oranje gaan stopzetting van loon daadwerkelijk rechtvaardigt.

Over de nieuwe regel is nog geen jurisprudentie, maar vooraf is wel aangeraden om alle medewerkers schriftelijk op de hoogte te brengen van de eventuele consequenties.

Het kan zijn dat uitzendkrachten bij u komen met vragen. De belangrijkste mededeling is dat wanneer zij op vakantie gaan naar een land met code rood of oranje, waardoor zij in quarantaine moeten of vast komen te zitten, ze niet krijgen doorbetaald. Onder deze regeling vallen alle uitzendkrachten, dus dit is van toepassing op alle uitzendcontracten in fase 1, 2 en 3.

Code geel, groen, rood en oranje

Als uitzendkrachten naar een vakantieland gaan met code geel of groen en deze code verandert tijdens hun vakantie in rood of oranje, waardoor zij in quarantaine moeten of vast komen te zitten, dan:

  • wordt het contract van uitzendkrachten in fase 1 en 2 met uitzendbeding direct stopgezet.
  • is er een doorbetalingsplicht voor uitzendkrachten in fase 1 en 2 zonder uitzendbeding en in fase 3 tot einde contract.

Quarantaine 

Voor sommige landen geldt dat men bij thuiskomst in quarantaine moet/wil. Wat zijn de regels?

Wanneer een uitzendkracht besluit zelf thuis te blijven, dus niet op last van de overheid of na toestemming van u als werkgever, eindigt de uitzendovereenkomst van rechtswege omdat de uitzendkracht niet kan/wil werken. Dit is van toepassing op alle uitzendcontracten in fase 1, 2 en 3.

Het is anders wanneer er een uitbraak is in een “veilig” land en de uitzendkracht daardoor vast komt te zitten. De overheid adviseert om alleen naar landen met een geel reisadvies te gaan.

Als de situatie in het gele vakantieland tijdens de vakantie van de uitzendkracht wijzigt, waardoor deze toch in quarantaine moet of niet terug kan vliegen, dan ligt bij contractanten in fase 3 en bij uitzendkrachten in fase 1 en 2 zonder uitzendbeding het risico niet bij de uitzendkracht. Alle contracten met uitzendbeding in fase 1 en 2 worden direct stopgezet.

Naast bovenstaande zijn er nog een aantal zaken waar wij als werkgevers rekening mee moeten houden, zoals:

  • Wat als een werknemer corona krijgt in het buitenland?
  • Wat als een werknemer uit een onveilig land komt en niet in quarantaine wil?
  • Wat als ik twijfel of mijn werknemer corona heeft? Kan ik een test eisen?

Kei Uitzendbureau is u graag van dienst indien u hier vragen over heeft!

WhatsApp: 033 - 711 0600