Gevolgen corona

Kies een categorie

Gevolgen corona

Onderstaande antwoorden hebben betrekking op contracten met uitzendbeding. Dit zijn de contracten in fase 1 en 2.


Ik ben ziek en zit in isolatie. Krijg ik nog salaris?

Hiervoor gelden de normale regels bij ziekte. Deze kun je hier terugvinden.


Mijn werkgever heeft iedereen naar huis gestuurd, maar dit is niet op last van de autoriteiten. Krijg ik nog salaris?

Nee, het contract wordt dan beëindigd, omdat er geen werk meer is.


Ik moet in quarantaine op last van een autoriteit (maar ik ben niet ziek). Krijg ik nog salaris?

Nee, je contract wordt beëindigd, omdat je niet kan werken.


Ik heb zelf besloten om thuis te blijven, dus niet op last van de overheid of na toestemming van mijn werkgever. Krijg ik nog salaris?

Nee, je contract wordt beëindigd, omdat je niet kan/wilt werken.


Ik heb zelf besloten om terug te gaan naar mijn land van herkomst, terwijl de grenzen dicht zijn. Ik kan nu niet meer terugkomen om te werken. Krijg ik nog salaris?

Nee, je contract wordt beëindigd, omdat je niet kan werken.


Ik was in mijn thuisland toen de grenzen dichtgingen op last van de autoriteiten, waardoor ik niet meer naar mijn werk kan komen. Krijg ik nog salaris?

Nee, je contract wordt beëindigd, omdat je niet kan werken.


Op last van de overheid wordt mijn werk gesloten, waardoor ik niet meer kan werken. Krijg ik nog salaris?

Nee, je contract wordt beëindigd, omdat je niet meer kan werken.


De scholen zijn gesloten op last van de autoriteiten, waardoor ik geen opvang heb voor mijn kinderen en mede daarom niet kan werken. Krijg ik nog salaris?

Eventueel is het mogelijk gebruik te maken van kort verzuim/calamiteitenverlof. Dit kan normaal gesproken maar voor enkele uren of enkele dagen. Zijn deze uren gebruikt? Dan krijg je geen salaris meer, omdat je niet kan werken.


Kan mijn werkgever mij verplichten om gedurende de coronacrisis vakantiedagen op te nemen?

Nee, dit is in principe niet mogelijk. Je werkgever mag dit wel vragen, maar je mag dit weigeren.


Ik heb al vakantie aangevraagd voor de zomer. Kan mijn werkgever dit nog aanpassen?

Ja, dit kan in overleg aangepast worden. Je werkgever kan jou vragen om in een andere periode vakantie op te nemen.


Mag mijn werkgever mij vragen of ik gezondheidsklachten heb?

Een werkgever mag jou vragen naar welk gebied je op vakantie bent geweest. Daarnaast mag een werkgever vragen of je gezondheidsklachten hebt. Maar je bent niet verplicht om hierop te antwoorden. Jouw werkgever mag geen medische gegevens verzamelen.


Ik ben besmet met het coronavirus. Mag mijn werkgever mij de toegang ontzeggen?

Ja. Jouw werkgever mag jou de toegang ontzeggen en hoeft jou dus niet binnen te laten.


Mag ik nog naar Nederland komen om te werken?

Ja, dit is mogelijk, maar hangt wel van een aantal dingen af, zoals wat voor werk je doet en waar je vandaan komt. Elk land heeft zijn eigen regels. Controleer daarom van tevoren wat er mogelijk is. In sommige gevallen heb je een werkgeversverklaring nodig om de grens over te steken.


Ik ben op vakantie geweest naar een land met code rood of oranje en moet bij thuiskomst 2 weken in quarantaine. Krijg ik doorbetaald?

Nee, je krijgt niet doorbetaald. Je kunt eventueel wel vakantiedagen opnemen.


Ik ben op vakantie geweest naar een land met code geel of groen, maar dit veranderde tijdens mijn vakantie in code rood of oranje, waardoor ik in quarantaine moest. Krijg ik nog doorbetaald?

Nee. Je contract met uitzendbeding eindigt en er is geen doorbetalingsverplichting van het uitzendbureau.


WhatsApp: 033 - 711 0600